Mitä eroa on TBC:n verkostoilla ja koulutuksilla?

TBC tarjoaa jäsenilleen useita erilaisia verkostoja, koulutuksia sekä yhteiskehittämisen ohjelmia ympäri vuoden. Kaikki näistä ovat oivia tapoja kehittää osaamistasi ja luoda yhteyksiä, mutta missä muodossa sinun tarpeiseesi vastattaisiin parhaiten? 

 

TBC Verkostot

Verkostot ovat jaoteltu saman tyyppisissä rooleissa toimiville ihmisille, kuten esimerkiksi HR-asiantuntijat, toimitusjohtajat tai projektityössä työskentelevät ihmiset. Kukin verkosto kokoontuu noin 3-4 kertaa vuodessa jonkin ennalta määrätyn ajankohtaisen aiheen äärelle, pohtimaan mahdollisia haasteita omasta työstä tai organisaatiosta aiheen ympäriltä, ja inspiroitumaan muiden kokemuksista. Verkostoissa ei kuitenkaan ole tarkoitus kuulla auktoriteetti asemassa olevalta henkilöltä kuinka asiat tulisi tehdä vaan saada näkökulmia joita yksin ei olisi mahdollista saada kuten esimerkiksi koulutuksissa. Verkostoissa korostuu jatkuvuus ja luottamuksellinen keskustelu – usein tuttujen kasvojen kesken.

Erityisesti verkostoissa näkyy vahvasti jaa ja saa kulttuuri. Kun osallistut verkostotilaisuuteen sitä enemmän saat siitä irti mitä aktiivisemmin itse osallistut keskusteluun ja jaat omia kokemuksiasi. Oman organisaation toimintatapoihin voi löytää uutta kulmaa siitä, miten muut lähestyvät vastaavia tilanteita. Vaikka toimialat ovat TBC:n jäsenyrityksillä hyvin erityyppisiä, tarjoavat verkostot käyttäjälleen kollegan talon ulkopuolelta. 

 

TBC Koulutukset

TBC:n koulutukset ovat tyypillisesti myös verkostojen tapaan osallistavia ja keskustelevia, mutta tarjolla on konkreettisia työkaluja ja materiaaleja yksilön kehittymisen tukemiseksi. Koulutuksissa on aina ulkopuolinen asiantuntija vastaamassa koulutuksen sisällöstä. Koulutukset täydentävät verkostotoimintaa tarjoamalla fokusoituja teemoja ja ulkopuolista asiantuntemusta.

 

Kaiken kaikkiaan verkostot ovat kuin luotettava viiteryhmä arjen keskellä. Koulutukset taas tuovat fokusta, sparrausta ja uusia taitoja. Yhdessä ne muodostavat kokonaisuuden, jossa jäsenet voivat sekä kasvaa yksilöinä että kehittyä organisaationa.