TBC vauhdittaa jäsenyritystensä kehittymistä!
Tampere Business Campus eli TBC ry on yli 30 pirkanmaalaisen yrityksen yhteisö ja yhteiskehittämisen alusta. TBC-yhteisössä kehitytään asiantuntijoina ja kehitetään jäsenyritysten liiketoimintaa hyödyntäen yritysverkoston jaettua osaamista ja eri alojen asiantuntijoita.
TBC järjestää jäsenilleen vuosittain 100 tilaisuutta kehittyä: koulutuksia, verkostoja ja yhteiskehittämisen ohjelmia. TBC:n tarjonnassa keskitytään ajankohtaisen tiedon ja tulevaisuuden suuntien ennakoivaan hyödyntämiseen, hyvien käytänteiden jakamiseen sekä yksilöiden ja organisaatioiden muutosvalmiuden edistämiseen.
Tilaa TBC:n uutiskirje
Tutustu tilaisuuksiin
Asiantuntija TBC-jäsenyrityksessä, TBC:n tilaisuudet ovat tarkoitettu sinulle ja kollegoillesi.
Työkalut PK-yritysten ja toimitusketjujen vastuullisuusvaikutusten hallintaan
Johdon assistentin ja muiden vaativien assistenttitehtävien osaamistarpeet nyt ja tulevaisuudessa
Ajankohtaista
Lue, mitä jäsenyrityksillemme ja osallistujillemme kuuluu ja pysy kartalla, mitä TBC:ssä tapahtuu.
Kuinka kehittää omaa muutoskyvykkyyttä nopeasti muuttuvien tilanteiden keskellä?
TBC-tiimin muutokset joulukuun alusta alkaen
TBC:n uusi jäsenyritys Finnprofiles Oy
TBC Instagramissa
Eilisessä tehopaketissa 💡TBC Talk: Eri sukupolvien odotukset työelämältä💡 Reima Launonen toi taitaen tutkimustietoa arjessa näkyviin ja huomioitaviin asioihin.
Tässä muutamia hänen pointtejaan:
➡️ Työelämässä tapahtunut laadullinen muutos: rytmi ja hektisyys lisääntynyt.
➡️ Työelämässä olevilla nuoremmilla sukupolvilla korostuvat: työn merkitys, vahva oppimishalu ja halu saada vahvempaa palautetta, itsensä toteuttaminen (työn ja vapaa-ajan tasapaino), identiteettiä ei yhdistetä enää niin vahvasti työhön.
➡️ Epävarmuuden kasvaessa korostuu kuitenkin myös: työn mielekkyys, vakaa toimeentulo, kohtuulliset työajat sekä turvallinen ja viihtyisä ympäristö, hyvät työkaverit ja esihenkilöt. Nämä toiveet korostuvat ja ovat yhteisiä kaikilla työelämässä olevilla.
➡️ Siispä eroavaisuuksien lisäksi kannattaisi miettiä kaikkia työntekijöitä yhdistäviä asioita. Edellä mainittujen lisäksi kaikki toivovat esim. autonomiaa.
➡️ Yksilöt eroavat aina toisistaan eikä ole olemassa klassisia sukupolvensa edustajia. Ympäristö jossa elämme voi synnyttää sukupolvikokemuksen mutta sukupolven lisäksi ihmiseen vaikuttavat synnynnäinen temperamentti, persoonallisuus, käytös, oma tapa kommunikoida ja vuorovaikuttaa, ikä, sukupuoli ja tausta. On hyvä muistaa että käytös on aina valinta ja millään edellä mainituista seikoista ei voi perustella huonoa käytöstä.
➡️ Vaikka (iänkin osalta) monimuotoisuuden hyödyt organisaatiossa pitkällä tähtäimellä ovat selkeitä, päivittäinen kanssakäyminen vaatii aktiivista yhteistyön edistämistä.
Olitko sinä linjoilla tai kiinnostaako aihe muuten? Mitä lisäisit näihin ajatuksiin?
Suosittelemme tilaamaan tilaisuuden webinaaritallenteen kun se julkaistaan. Seuraathan viestintäämme! 😊
#TBCKoulutukset
Viime viikon TBC-tilaisuudet videoina! 🤗
Ketteryyden ABC koulutuksessa tutustuttiin
mm. siihen, miten agile mindsetiä voi
hyödyntää missä työtehtävässä tahansa.
TBC Hankinta- ja logistiikkaverkoston
tilaisuudessa kuulimme @nokiantyrescom
toimitusketjujen riskienhallinnasta ja
vastuullisuudesta. Keskusteluissa nousi
esille yhä lisääntyvä työmäärä vastuullisuus
vaatimuksissa ajantasalla pysyminen.
Kiitos osallistuneille!
Nyt jäsenistölle tarjolla olevat tilaisuudet
löydät osoitteesta: www.tbc.fi/tilaisuudet.
#TBCry #TBCKoulutukset #TBCVerkostot
Tulemme mielellämme kertomaan toiminnastamme myös paikan päälle yrityksiin, tänään vuorossa Kalmar! 😊💪
#TBCry
Aamun TBC Asiakaskokemuksen verkostossa kuulimme Fastemsin asiakaskokemusstrategian sisällöstä ja keskustelimme siitä, miten asiakaskokemusstrategia saadaan liitettyä jokaisen työntekijän omaan työhön.
Fastemsilla asiakaskokemusstrategiaan oltiin sisällytetty muun muassa seuraavia asioita: asiakkaan matka, käytäntöjen harmonisointi sekä organisaation yhteiset, mitattavat ja seurattavat OKR:t.
Kiitos osallistuneille! 😊
#TBCverkostot